A karrier -szakértő szerint miért hazugság a „konstruktív kritika”

Lehet, hogy a radikális-átláthatóság-öröklődő munkahelyek ellenszere olyan munkahelyi modell, ahol senki sem rendelkezik hivatalos visszacsatolási beszélgetésekkel vagy teljesítmény-áttekintésekkel. Tudom, tudom-Egyáltalán nincs visszajelzés?! Quelle Horreur! De valóban, mennyire rossz lenne a dolgok, ha nem ülne le valakit a hivatalos visszajelzésekért? Vegye figyelembe ezt a kérdést: Hány visszajelzési beszélgetésed volt, ami azt eredményezte, hogy valaki mindent megtett, amit kért, hogy tegye őket? Nulla.

A legtöbb ember nem biológiailag nem vezetett be, hogy azonnali visszajelzéssel járjon el. Részben azért, mert mindannyiunknak vannak egójaink, és a belső szükségességük megőrizni kell őket, de a legtöbbünknek egyszerűen csak többször is meg kell hallaniuk a dolgokat, hogy megértsük, hogy nem vagyunk tökéletes kis angyalok, akik munkába állnak, és hibátlan Powerpoint prezentációkat fing. Mindannyian hibákat követünk el a munkahelyünkön, még akkor is, ha megpróbálunk nem készíteni őket. És minden alkalommal, amikor az egyik ilyen hibát elkövetünk, szükségünk van valakire, aki elmondja nekünk: „Hé, te ezt ** -et, figyeld meg, és ne csináld újra."Ez az oka annak, hogy az éves áttekintés a szar, hogy órákig tart az emberek, amelyeket jobban költenek a tényleges munkára vagy a fánk együtt étkezésére. gyakran használják annak eszközeként, hogy elmondják valakinek a dolgokat, amelyeket korábban többször is hallottak volna.

Mindannyian hibákat követünk el a munkánkban szokásból. És minden alkalommal, amikor az egyik ilyen hibát elkövetünk, szükségünk van valakire, aki elmondja nekünk: „Hé, te ezt ** -et, figyeld meg, és ne csináld újra."

A hivatalos visszajelzés akkor fordul elő, amikor átgondoljuk a helyzetet, vagy kénytelenek vagyunk visszajelzéseket tartani a HR osztályok vagy a középvezetés, amelynek egyike sem fogalmam sincs, hogy milyen a csapata, vagy hogy az osztály hogyan működik. Ezek a megbízott találkozók gyakran szolgálnak annak biztosítására, hogy a vezetők személyes időben legyenek az alkalmazottaikkal. Az arcidő jó dolog-minden menedzsernek arra kell törekednie, hogy a lehető legtöbb arcidőbe illeszkedjen a munkavállalókhoz rendszeres bejelentkezéskor (és ha úgy gondolja, hogy nincs időd erre, akkor hírem van az Ön számára: Az egész munka menedzsment az van ideje erre). Azonban az emberek, akiket kezeltek, csak akkor fogják rettegni ezt az időt, ha elsősorban azt használják, hogy elmondják nekik a rosszul cselekedeteket.

A legjobb dolog, amit megtehetsz magadnak és alkalmazottjának, az, hogy megpróbáljon olyan kapcsolatot létezni, ahol nem vagy barátok, de elég nyitott vagytok, hogy alkalmi visszajelzést tudsz adni anélkül, hogy úgy érzi, mint egy dolog. Mint amikor ez a személy összezavarodik, akkor képesnek kell lennie arra, hogy lazítsa meg őket, vagy félrehúzza őket, és azt mondja: „Hé, észrevettem, hogy ezt megtetted? Tudom, hogy próbálsz, és keményen dolgozol, de ez már korábban felmerült, és szükségem van rá, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy vigyázz erre. Én is állandóan ezeket a hibákat követtem el, de X -et csináltam, és ez segített javítani. Mit tehetek, hogy segítsek javítani?"

Ne kiabálj az emberre. Úgy érezze őket, mintha a munka utazásának része lenne, így nem érzik magukat, vagy nem érzik magukat ellened. És ha valóban azt gondolja, hogy tehetségesek, mondd el nekik! Mondja el nekik, amikor valami csodálatos és okos dolgot csinálnak. Mivel a visszajelzés nem csak az emberek kritikájának eszköze-ez a lehetőség arra, hogy elmondja nekik, mit csinálnak jól, így folytatják. És ha elkezdi így nézni, akkor nem tűnik olyan félelmetesnek, ha elmondja valakinek, amikor F ** King Up.

Amy Odell újságíró és szerző, New Yorkban él. A Cosmopolitan volt szerkesztője.com, amely hivatali ideje alatt az évezredes nők egyik legnépszerűbb és díjnyertes helyszínévé vált. Szenvedélyesen mentorálja az embereket, hogy karrierjükben kezdjék. Austinból, Texasból származik.

Kövesse őt a Twitteren, az Instagram -on, a Facebook -on, és iratkozzon fel hírlevelére itt.

Legyen karrierkérdés Amy számára? Küldjön e -mailt nekünk a Goodwork@wellandgood címen.com.

Több jó@munka:
A főnököm éjszakákon és hétvégén sms-t küld nekem?
Hogyan készülhetek fel munkatársam szülési szabadságára anélkül, hogy kizárnám őt, mielőtt elment volna?
Ez egy mítosz, hogy meg kell találnia egy mentort, hogy eljusson a Work-here-nél
Csak több tapasztalattal rendelkező embert hagytak el, és úgy érzem magam, mint egy csaló