Miért kell a munkahelyeknek aktívan támogatniuk a menopauza alkalmazottait és hogyan tudják ezt megtenni?

A menopauza által a menopauza által végzett, a menopauza által a Gennev által végzett menopauza által tapasztalt, nemrégiben végzett felmérésben 45 % -uk beszámolt arról, hogy menopauza-kapcsolódó betegnapot szed, és minden negyedik számolt arról, hogy a menopauza miatt elhagyta a munkájukat. "Megállapítottuk, hogy az is azért volt, mert valóban nem érezték magukat jól a munkahelyükön, vagy ahhoz, mert úgy érezték, hogy teljesítményük fennsíkon vagy leesik" - mondja Jill Angelo, a Gennev alapítója és vezérigazgatója. És azzal, hogy minimális vagy nem nyújt támogatást az aktív megakadályozáshoz, sok munkáltató lényegében a menopauzális embereket kiszorítja az ajtón.

Amikor figyelembe veszi azt a tényt minden Azok az emberek, akik menstruálnak.1 milliárd 2025-ig), és sokan előzőleg a perimenopauza zavaró tüneteit fogják tapasztalni, már a 30-as évek közepén,A menopauza hatalmas munkahelyi következményei még egyértelműbbé válnak-mivel a munkáltatóknak a támogatása lépést tesz a támogatásba.

A menopauza befolyásolhatja a munkahelyi embereket, mind fizikailag, mind mentálisan

A menopauza -tünetek tetszőleges számú tünetei hatással lehetnek arra, hogy valaki hogyan érzi magát vagy teljesít a munkahelyén, de a közelmúltbeli Gennev -felmérés eredményeinek felhasználásával Angelo felhívja a három legnagyobb munkahelyi zavarot: „Az első szám sok fáradtságot okoz. A második számú forró villanás, talán egy fontos találkozó közepén fordul elő. És a harmadik szám az agyi köd, vagy hiányzik a gondolkodás egyértelműsége, ami valóban akadályozhatja a termelékenységet ” - mondja.

Amikor összehúzza őket, ezek a tünetek is hajlamosak egymást súlyosbítani. "Például, mondjuk, egy embernek feledékenységet tapasztal" - mondja Leah Millheiser, MD, az NCMP, a menopauuse telehealth Evernow társaság főorvosa. „És talán fáradtak az álmatlanság miatt, ami súlyosbítja ezt a feledést. Vagy aggódni kell valami elfelejtése miatt szorongást okoz, ami a menopauza újabb tünete. És ez arra készteti a forró vakuit, ami eldobja őket, mert aggódnak a munkatársak, akik megítélik őket, vagy feltételezik, hogy nem a csapat erős tagjai."

„Az emberek gyakran minimalizálják vagy elutasítják küzdelmeiket és tapasztalataikat [menopauza mellett] a karrierbüntetések elkerülése érdekében.” -Monica Mo, PhD, a Wellseek alapítója és vezérigazgatója

A kapott hógolyóhatás megmutatja, hogy a menopauza milyen mélyen beszivároghat a dolgozó ember életébe egy pillanatra. És mégis, a tünetek hatása ellenére, a menopauza tartós megbélyegzése sok embernek megakadályozza, hogy megbeszélje.

"Az emberek gyakran minimalizálják vagy elutasítják küzdelmeiket és tapasztalataikat a karrierbüntetések elkerülése érdekében, vagy„ inkompetensnek ”tekintik, és olyan észlelt hiányt, amely befolyásolhatja a jövőbeni lehetőségeket" - mondta Monica MO, PhD, a Wellseek, a közösségi szervezet alapítója és vezérigazgatója, a közösségi szervezet, a közösségi szervezet, a közösségi szervezet, a közösségi szervezet, a közösségi szervezet alapítója és vezérigazgatója. Női mentális egészség a munkahelyen. „A mainstream munkakultúra a„ nyüzsgést ”túlzottan elgondolkodva arra készteti a nőket, hogy veszélyeztetjék saját jólétüket a termelékenység kedvéért.”És ez egy recept a stressz, a kiégés és a korai lemondás magasabb kockázatainak, amelyek mindegyikét hozzáadják már Egyre növekszik az emberek körében, akik a járvány közepén nőként azonosítják.

Ugyanakkor ez a menopauza -csend hozzájárul a tudatosság hiányához, ami akár néhány embert is vezethet, hogy nem ismeri fel őket saját menopauza tünetek. "A barátom, aki biotechnológiai társaságot működtet, úgy találta, hogy a pulóverek az igazgatósági ülések közepén voltak, és még csak nem is fordult elő, mi történik a testével" - mondta Alicia Jackson, PhD, az Evernow alapítója és vezérigazgatója. „Vacsora volt egy baráti társasággal, hogy rájött, hogy valószínűleg menopauza."

A munkáltatók fel kell lépniük és fel kell lépniük, hogy menopauza-megerősítő támogatást nyújtsanak

Míg a menopauza sok tünete méltó munkahelyi aggodalomra ad okot, önmagában, DR. Millheiser azt mondja, hogy ez az élet szakaszának normalitása-és az általa érintett emberek száma-ez meg kell ragadnia a munkáltatók figyelmét. „A„ tünetekről ”vagy a„ szállásokról ”való beszélgetés ezeknek a tüneteknek inkább a menopauza -t vagy a fogyatékosságot képezi, ami természetesen nem” - mondja. „Ez az élet egy olyan fázisa, amelyen a népesség nagyjából fele megy keresztül, és valójában nem végeztünk jó munkát annak normalizálásában."

Ennek a elmulasztásnak a menopauza nyíltan történő megvitatásának elmulasztása a munkahelyen az alul által támogatott helyzetből származó rugókból származik, amelyeket a nőként azonosítanak, akik már régóta tartanak a munkahelyen. A Női Iroda 1920-os létrehozása előtt a Bért kereső nőket elsősorban a háztartási vagy gyártási szerepekre engedték át, ahol alulfizettek (különösen a színes nők számára), és túlságosan nem biztonságos, tisztességtelen, tisztességtelen körülmények; Ebben az évben a fizetett munkaerőnek mindössze 20 % -át tették ki.

Az ezt követő évtizedekben egy akkumulátorral dolgozott az előrelépésük ellen: a kulturális normák a házas nőkre néztek, akik továbbra is működnek; Az oktatási lehetőségek hiánya a nők számára elsősorban a zsákutcákra korlátozódott; Az egyenlő fizetésről szóló törvény 1963. évi átadásáig jogilag kevesebbet fizethetnek, mint a férfi alkalmazottak ugyanazon munkáért; És 1978 -ig, amikor elfogadták a terhességi diszkriminációs törvényt, elengedhetik őket vagy elbocsáthatják a terhesség miatt. Csak 1993 -ban fogadták el a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt, végül garantálva (még mindig fizetetlen (!) A szülési szabadság a minősítő társaságok számára az emberek számára.

Noha a termékenység, a terhesség és a gyermekvállaláshoz kapcsolódó munkáltatói juttatások azóta tovább fejlődtek, a játékteret minden bizonnyal nem lehet egyenlőtlen, amíg a menopauza meg nem foglalkozik a munkahelyen, túlságosan, tekintettel arra, hogy a menopauza most a menopluadusok kb. munkaerő, és sokkal hosszabb ideig ragaszkodnak benne.

"A kihívás számunkra:" Hogyan lehet a menopauza -t olyan kényelmessé tenni, hogy a munkahelyen beszéljünk, mivel a terhesség vált?"mondja Balsam-Schwaber. "Szükségünk van egy olyan munkakörnyezetre, ahol, ha menopauza, akkor ugyanolyan megfontolásokat kérhet, és ugyanolyan elvárásokkal rendelkezik, hogy képességeit nem lehet megkérdőjelezni."

Ennek a széles kulturális változásnak a elérése érdekében a szakértők képzés és oktatás révén javasolják a vállalkozások központjának menopauza tudatosságát. "A Munkavállalói Erőforrás Csoport (ERG) konstrukció létezik a világ minden tájáról, és megosztani, oktatására, hálózatépítésre és így tovább szánták őket” - mondja Angelo. "Egy vállalat támogathatja ezen csoportok egyikének létrehozását a menopauza emberek számára, szakértőt hozhat elő a magántulajdonban lévő kérdésekre, és virtuális ebéd-tanulást végezhet"-tette hozzá. (Ez egy olyan szolgáltatás, amelyet Gennev is kínál.)

Amikor a vállalatok bármilyen menopauza-képzést vagy szemináriumot nyilvánosan biztosítanak, ez segíti a jelzést is, amely azt tapasztalja, hogy „hallunk, és látunk téged”-mondja Balsam-Schwaber: „A HR-ből származó programozás jó hely a társaság elindításához. Az elfogadás és az érzékenység fontosságának tenyésztése."

Innentől kezdve, Angelo szerint a munkáltatóknak normákat és hivatalos munkahelyi politikákat kell létrehozniuk, amelyek felismerik a menopauza messzemenő hatásait. Sok esetben ez a szabadon történő beállításokhoz hasonlóan kezdődhet, biztosítva a távoli munkavégzést (vagy ennek folytatására), vagy ha ez nem lehetséges, egy jól szellőztetett térben; rugalmas órákat fogadjon el; vagy kérdés nélkül mentesíteni kell a fürdőszobát vagy a vizet megragadni.

Ahhoz, hogy egy lépéssel tovább lépjenek, a vállalatoknak magukban kell foglalniuk a menopauza -t, mint a fizetett szabadidő okát, hasonlóan a betegidőhez vagy a gyászoláshoz - mondja Angelo. "Az ilyen rugalmasság felajánlásakor teret teremt a menopauza gondozására, hogy egy alkalmazottnak ne kelljen a betegnapjaikat vagy más PTO -t használni a tünetek kezelésére."És ezen túlmenően a szakértők azt sugallják, hogy a munkáltatók a menopauza-szakemberek számára hozzáférést biztosítanak a menopauza-szakemberekhez, ugyanúgy, mint sokan hasonló virtuális szolgáltatásokat kínálnak a mentális egészségre.

"Az egyik legizgalmasabb dolog, amely jelenleg az egészségügyi ellátásban zajlik, az összes mély telehealth -vertikum megjelenése, amelyet a munkáltatók csomagolnak együtt" - mondja DR. Jackson. "Olyan, mint:" Mentális egészségügyet akar, menj ide. Útmutatást szeretne a fogamzáson keresztül, menjen ide. Menopauza segítséget szeretne, menjen ide.""

Noha Angelo szerint az ilyen típusú menopauza-megerősítő juttatási csomagok még mindig csecsemőkorban vannak, az Angelo szerint a legtöbb vállalat, amely kezdi őket kínálni, ezt teszik a munkavállalók újfajta ösztönzése miatt. "Túl sokáig volt ez a társadalmi elképzelés a menopauza -val, hogy amikor megkapjuk, csak szopnunk kell" - mondja. „De most van egy generációs váltás, mivel egyre több évezredes korszak a perimenopause -ba, és kezdi támogatni a támogatást."

A járványnak köszönhetően a munkáltatók jobban reagálnak ezekre az érvényes kérésekre, mint valaha. "Összességében nagyobb empátia van az a tény, hogy mindannyiunknak támogatásra van szükségünk munkánk és főnökeinktől, mint a barátainktól és partnereinktől"-mondja Balsam-Schwaber-, akár terhesség, akár terhességvesztés alatt, vagy amikor foglalkozunk, vagy amikor foglalkozunk, vagy amikor foglalkozunk. mentális-egészségügyi problémákkal vagy valamivel a családunkkal történik.”És tovább haladva, nincs oka annak, hogy a menopauza -t tapasztaló emberek nem szabad rendszeresen kapniuk.

Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket az élvonalbeli wellness márkákhoz és az exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well -re+, Az online wellness bennfentesek közössége, és azonnal oldja meg a jutalmait.