5 Piros zászlók, akiket a munkaköri leírásban kell figyelni, a toborzó szerint

És fordítva: Ha a munkakör sokkal junior, mint a vázolt feladatok, Nguyen megjegyzi, hogy ez azt jelentheti, hogy a vállalat megpróbálja kihasználni a jelölteket azáltal, hogy senior szintű tehetségeket bérel a kisebb címekért, és fizet.

2. Túl sok követelmény van

Egy másik nagy piros zászló: sok dobozt be kell jelölnie, hogy még a pozícióba kvalifikálódjon. "Ez azt jelezheti, hogy a vállalat nem igazán tudja, mit keres ebben a személyben, vagy hogyan kell felmérni, ami azt jelenti, hogy kudarcra áll, mielőtt még az interjú folyamatát megkezdi" - mondja Nguyen. "Ez azt is jelentheti, hogy túl sok munkát egy szerepbe venek, szándékosan vagy sem. Még akkor is, ha megkapja és elkezdi a munkát, ez a forgatókönyv nem fog felkészülni a jó munkahelyi sikerre, mivel az elvárások a kezdetektől irreálisak lesznek."

3. Hiányzik a gyakorlati információk

Az átláthatóság hiánya és a szükséges részletek szintén vörös zászlót kell felvetniük a munkakeresésben, mivel ez nem nagy jellemző a potenciális munkáltatónál. "A tehetségek felvételére és irányítására jó társaság felismeri és kezelheti azokat a dolgokat, amelyekre a tehetség törődik" - mondja Nguyen. "Ezek olyan alapvető dolgok, mint például a munka alapja, mennyit fizet, ki a közvetlen jelentés, milyen szintű, milyen típusú foglalkoztatás van (teljes munkaidőben, részmunkaidőben, vállalkozó stb.), és így tovább."Ezenkívül hozzáteszi, hogy a munkalehetőségnek egyértelművé kell tennie, hogy milyen lépéseket kell tennie a jelöltek jelentkezéséhez, ha érdekli őket, és mit várhatnak az interjú során.

4. A feladatok mosodai listájára összpontosít

Míg alkalmazottként kétségtelenül sok feladat lesz, a munkaköri leírásnak nem szabad kizárólag egy tennivalók listájára összpontosítania, amely nem hagy helyet a kreativitás és a növekedési potenciál számára. "Ez azt a benyomást is adja, hogy a bérlő csapat ezt a személyt úgy tekinti, mint valaki problémáit, szemben azzal, hogy megmutatja, hogy valóban szükségük van valakire, hogy fellépjen ebben a szerepben, hogy valamilyen vállalati kezdeményezést a következő szintre vezessen, ami sokkal vonzóbb hangzású. munka " - mondja Nguyen. "Munkavállalóként azt akarja, hogy személyként, nem pedig számot vagy fogaskerekeket szeretnénk tekinteni a gépen, ezért vegye figyelembe a felelősségeket, és győződjön meg arról, hogy igazodnak -e a saját elvárásaival a szerep iránt."

Ehelyett Nguyen azt javasolja, hogy keresse meg a két fő kritériumot: olyan dolgokat, amelyeket meg kell tenni, és mi a feladatok üzleti célja, és milyen tapasztalatok, növekedés vagy készségek, amelyeket a jelölt megszerez a munkából.

5. Túl sok karika van ahhoz, hogy átugorjon

Még akkor is, ha nagy rajongója vagy annak a társaságnak, amelyre jelentkezik, és hisz a küldetésükben, a nap végén, a foglalkoztatás tranzakciós, és egyenlő értékcserét kell cserélni. "A barátságos vállalati kultúra az, amely megérti, hogy a foglalkoztatásról szóló megállapodás születik, amikor mindkét fél kölcsönösen előnyös" - mondja Nguyen. "Más szavakkal, valamit kihoznak a munkádból, és valami kimenetele lesz a munkájukból."

Tehát, ha a munkaköri leírás részletei túl sok karika -jelöltnek kell átugorniuk, hogy lenyűgözzék őket, Nguyen megjegyzi, hogy ez gyakran jelzi, hogy mit jelent az a társaság számára. A karika túl sok interjúk vagy túl nehézkes, időigényes és fizetetlen tesztprojektekként néz ki az interjú folyamatának részeként. "Mint minden kapcsolat, ha túl egyoldalúnak hangzik, akkor valószínűleg nem akarsz sokáig ott dolgozni, ha még az interjúboltot is átadja"-mondja Nguyen.

Ó szia! Úgy néz ki, mint valaki, aki szereti az ingyenes edzéseket, kedvezményeket az élvonalbeli wellness márkákhoz és az exkluzív kút+jó tartalom. Iratkozzon fel a Well+-ra, a wellness bennfentesek online közösségünkre, és azonnal oldja meg a jutalmait.